企业文化活动的持续开展具有重要意义，不仅能帮助员工高质量、高效率工作，更能让员工深刻地理解企业文化，增强团队凝聚力和战斗力！为此，我院于今日至7月1日为期一周的时间，围绕集团精神、以“职业素养”为主题在院内开展 “2022 Angel 第三届企业文化周”活动。本次活动旨在让全体员工正确掌握职业素养建设、提升员工内涵、加强员工凝聚力；并在今后的工作中，与医院同心携手，聚力前行。

6月27日上午8:30，第一场“2022 Angel第三届企业文化周”活动在行政楼一楼学术报告厅内正式拉开序幕。参加活动的同仁们纷纷到场签到、领取各组专属颜色的手环。全院不同科室、职能部门的同事随机分配到不同的小组参与企业文化周活动，旨在增加团队的凝聚力、增进沟通，通过集体的智慧来完成对“职业素养”的全方位理解。

全体成员在进行活力四射的工间操后，开始了企业文化周活动。工间操旨在为员工缓解工作疲惫、通过运动排解压力、激发员工的工作活跃度、积极性、提高工作能效。


本次活动分为“爱岗敬业”、“相互尊重”、“诚实可信”、“廉洁自律”、“乐观积极”、“真诚微笑”6大特色主题小组。小组成员们需按照事先填写的“职业素养”调查问卷，对“职业素养”进行分组讨论，最后由其小组长统一收集回答，并上台逐一进行分享。


每一位成员充分发挥主观能动性，积极表达自己对“职业素养”的理解；每一位小组长集思广益、整合看法，上台大方展示其小组的智慧结晶。



接下来由常务副院长张红女士等4位导师，从不同的主题切入，为参与者们进行了深度且精彩纷呈的分享。


常务副院长张红女士为大家分享的是《职业人应具备的基本素质及职场必备的职业素养》。她特别强调：“企业文化周活动，有四点重要意义——①提升大家的职业素养，更具有责任心；②使大家能够自动自发地工作；③提高大家的职业道德素养，养成良好的工作态度，增强爱岗敬业的意识；④使大家懂得自身的角色定位，增强职业心态、执行力、沟通能力。”


质控部副主任史文蕊女士为大家带来的是《个人素养》。她提到：“个人素养是职业素养的奠基石。”接下来分别从“个人素养的含义”、“个人素养的形成”、“提高个人素养的意义和方法”、“基于时间管理的个人素养”四个方面，为大家阐明了提升个人素养的重要作用。


人力资源部经理沈珂羽女士从一张视觉幻象图以及亚里士多德对于“习惯”的名言引入了《高效能人士的七个习惯》的讲解。为大家详细展示了在工作中的高效能人士及高效能团队分别从哪七个习惯中不断提升、不断进步，最终获得自我价值的实现。


患者关系部主任谭婧女士分别从“医院服务”、“服务可以创造价值”、“优质服务”、“投诉管理”四个方面讲述了《服务创造价值》。她提出：“服务态度、责任心、技术性、综合性服务（含后勤），都是高质量服务中缺一不可的。”


由于我院女性员工居多，市场发展部总监刘彦汐女士为大家分步骤手把手展示了仪容仪表中标准规范的女士发型。





每场活动根据点评表分数评选出优胜奖、团队奖、最佳仪容仪表，获奖团队可获得团建基金，凡参与活动者均能领取暖心伴手礼。


伴随着活动现场的欢声笑语和各小组的默契氛围，第一天的活动已接近尾声。我院运营总经理游金忠先生对今天的活动总结道：“看到不同部门的同仁们都积极参与到活动中，很感动也很感恩，感谢大家的辛勤付出。企业文化周活动的举办，不仅仅体现出安琪儿企业文化的内涵，同时希望大家学以致用，把知识理论运用到接下来的日常工作中，面对工作问题时得到有效解决。身为安琪儿人，也应当事事、处处、时时体现出安琪儿的精神风貌，珍惜和维护安琪儿9年以来的荣誉和形象。”

评委组成员：王彩萍、田婧、刘彦汐、史鲸竹、吴泝、徐航声

分组管理员：王慧、李蓉、杨蓉、余菲、沈俊佚、孙蓉、陈静婷

主持人：张睿

工作人员：史文蕊、沈珂羽、谭婧、杨志刚、卢宇航

每一场企业文化周活动的顺利举办，除了参与人员的积极配合之外，更少不了幕后工作者的默默坚守和付出！他们在不为人知的时候，悄悄布置好了场地，早出晚归坚守在现场。他们在马不停蹄的忙碌过后，依旧不忘进行自我总结，争取以更好的状态迎接新的一天。他们就是来自全院不同科室活动策划者、执行者，他们也是“2022 Angel 第三届企业文化周”中最可爱的人。